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中百集团公开选聘公室主任和部分下属公司经理层成员的公告

发布时间:2022-04-22     下载附件

威尼斯人网址多少 为提升集团市场化现代化经营水平,促进和保障集团长期、健康、稳定发展,现面向社会和内部系统选聘公室主任和部分下属公司经理层成员,有关情况公告如下:

一、选聘原则

(一)公开公正,竞争择优

  坚持职业化、专业化和市场化的方向,建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部管理机制,按照竞争、择优的要求,公开选聘经理层成员。 

(二)坚持标准,宁缺毋滥

坚持执行标准,优中选优,实事求是,宁缺毋滥,以匹配岗位胜任力为基础,从业绩、能力、理念、思路、态度、作风等方面综合评价干部综合素质,严把选聘测评质量关。

(三)内部竞聘与外部选聘相结合

既面向集团公司内部遴选产生,又面向社会公开选聘,准确选拔和引进符合集团发展需要的人才,特别是威尼斯人网址多少、线上业务、市场拓展、生产研发等方面的专业人才。

二、工作机构

威尼斯人网址多少 为加强本次选聘工作的组织领导和工作推进,集团成立选聘工作领导小组、选聘测评小组和选聘监督小组,并聘请第三方专业测评机构人员参加测评,对选聘工作进行全程指导。

(一)选聘工作领导小组

由总经理汪梅方任组长,张永生、万慧岚任副组长,党群工作部、威尼斯人网址多少部相关工作人员为组员,负责研究选聘实施方案,对选聘工作进行全程组织、指导和参与人员的考评,研究和处理选聘过程中有关事项。选聘工作领导小组办公室设在党群工作部。

(二)选聘测评小组

威尼斯人网址多少 由集团领导1名,相关部室或公司主要负责人2名,第三方专业测评机构2人,共5名评委组成,负责对选聘测评工作进行全程组织。每名小组成员的打分权重相同。

(三)选聘监督小组

威尼斯人网址多少 由集团纪检监察室人员组成。负责对选聘过程进行监督,重点对选聘中的面试、能力素质专业测试、考察过程和结果进行监督,将监督过程中发现的问题及时向集团党委汇报。

三、拟聘岗位和要求

(一)集团办公室主任岗位

威尼斯人网址多少 1.年龄45周岁以下,本科及以上学历。

2.内部竞聘人员,一般应当在集团中层副职(含总经理助理)及以上岗位累计三年以上;外部应聘人员,应在相关领域有较强的专业能力,要有8年以上相关专业工作经验,并应有5年以上相关管理岗位经历。

3.具有较高的政治素质,较强的宏观全局意识以及洞察力、执行力,改革创新、团队合作意识和工作责任感强,职业操守良好,工作抗压能力强。

威尼斯人网址多少 4.具有较深厚的语言文字功底,善于统筹协调,掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识,能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程。

威尼斯人网址多少 5.具备相关专业任职资格的优先,特别优秀的可适当放宽条件。

(二)集团部分下属公司4个副总经理岗位,选聘方向为:威尼斯人网址多少管理、线上业务运作、生鲜产品推广拓展、食品生产研发

1.年龄45周岁以下,内部竞聘人员应具有大专及以上学历,外部应聘人员应具有本科及以上学历。

威尼斯人网址多少 2.内部竞聘人员,一般应当在集团总部高级主管(原部长助理)岗位或下属公司中层正职及以上岗位累计三年以上;外部应聘人员,应在相关领域有较强的专业能力,要有5年以上相关专业工作经验,并应有3年以上相关管理岗位经历。

威尼斯人网址多少 3.具有商贸流通相关行业发展趋势分析能力,具备敏锐的市场消费及顾客消费需求变化感知能力。

4.具有较强的谈判沟通、组织协调以及决策执行能力,改革创新、团队合作意识和工作责任感强,职业操守良好,工作抗压能力强。

5.具备相关专业任职资格的优先,特别优秀的可适当放宽条件。

四、选聘程序及时间安排

(一)发布选聘信息

由集团威尼斯人网址多少部在智联招聘等有关专业招聘网站,集团官网、办公OA发布招聘信息。

(二)资格审查

威尼斯人网址多少 党群工作部和威尼斯人网址多少部在选聘工作领导小组领导下,对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往工作经历和业绩等情况进行核验,资格初审合格者进入履职业绩评价与专业测试环节。集团官网公告资格初审合格者名单。

(三)履职业绩评价与专业测试

聘请第三方专业机构提供笔试命题,命题主要考察应聘人员的商业综合能力、管理技能。第三方机构根据履职业绩评价和专业测试结果打分排序,一般按不低于3:1的比例确定各岗位候选人进入面试环节。如符合条件的候选人比例达不到3:1,由集团党委研究确定进入面试的候选人名单。

(四)面试

由第三方机构选派一名资深面试官担任主持。测评指标主要包括战略思维、经营能力、决策能力、洞察力、开拓创新、团队领导等方面。基本流程:

威尼斯人网址多少 1.竞聘演讲。通过PPT展示,由应聘者对过往工作成绩回顾,总结工作方法及经验,提出应聘成功上岗后的工作设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。

2.测评小组进行综合能力提问,提问时间控制在20分钟以内。

3.评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分,分值满分100分,每名小组成员的打分权重相同。

(五)组织考察和提出人选

1.确定考察人选。选聘工作小组根据应聘者累计得分情况,集体研究后报集团党委确定考察对象。

2.实施考察。按照组织程序对考察对象开展考察或背景调查。

3.提交考察报告。集团党群工作部综合考察情况,向集团党委提交各岗位考察对象的考察报告并提出聘用建议。

(六)党委讨论决定。集团党委召开会议,集体研究决定拟聘人选,经研究认为确无合适人选的,该选聘岗位可以空缺。

(七)任前公示

威尼斯人网址多少 集团党群工作部按照干部管理程序对拟聘人选进行任前公示,公示期不少于5个工作日。

(八)开展任前谈话和廉洁谈话

考察公示后,拟聘用人员经任前公示未发现影响聘用问题的,集团党委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。

(九)办理任职手续

威尼斯人网址多少 任职谈话后,由集团发文聘用,办理任职手续。

五、报名方式

内部:报名者将《内部竞聘申请表》传至集团威尼斯人网址多少部。

外部:智联招聘线上投递简历

六、本公告未尽事宜由集团威尼斯人网址多少部负责解释,在选聘实施中进行沟通或信息公告。

联系方式:027-82810509

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